为推动高校间的交互学习和资源的有效共享，促进东软教育科技集团各高校的协同发展，近日，东软教育科技集团人力资源管理中心组织开展了系列的“干部管理经验交流”和“共享?融合”师资培训。

“干部管理经验交流”计划于2022年度举办5期，重点围绕学生管理、招生就业、教学管理、质量管理以及科研管理专题开展。各专题的主讲嘉宾系各高校主管相应工作的校级管理团队成员及中层干部，旨在促进各高校在相应工作领域的管理实践。

“干部管理经验交流”现已如期开展“学生管理”与“招生就业”两期，根据各高校实际情况，于线上线下同步开展，两期专题交流累计参训500余人次，分别就“新时代背景下的大学生思想政治教育”、“数字化赋能学生教育管理”、“素质教育与专业教育的融合”、“大学生心理危机预警与干预”、“高质量招生或就业的创新与实践”以及“三校在招生就业方面的资源整合与联动”主题进行了理论探讨和管理实践交流，助力各高校之间的相互借鉴，为干部队伍的加速成长提供支持。各高校对于交流高度重视，精心准备，每期交流均取得了较好的效果，各高校参加人员均有收获。下半年，“干部管理经验交流”将持续开展，在各校之间形成常态化的交流和促进机制。

除干部层面的交流外，教育集团面向各高校教师层面开展了“共享?融合”师资培训，围绕“课程思政示范专业和团队申报探索实践”、“供应链管理专业课程特色体系学习”、“深度开展校企合作”、“全国大学生物流设计大赛教师培训”、“学科专业建设经验分享与研讨交流”、“学术论文与科研项目申报经验分享”、“教学设计脉络与方法”以及“办公软件实用技能”等多个主题开展培训讲座，主讲嘉宾系各校相关学科带头人及相关领域的专家或优秀教师，旨在促进各高校教师间的彼此借鉴和共同提升。

“共享?融合”师资培训现已举办32场，累计参训2300余人次。讲座中，主讲嘉宾针对各项主题分享了丰富的实践经验，并对关键问题进行了研讨交流，协助各高校教师提升专业能力水平，实现了预期的培训目标，取得了较好的成效。同时，“共享?融合”师资培训也将于下半年持续开展，为进一步促进各高校教师间的交互学习和能力提升做出努力。